Заполните форму
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Нажимая кнопку "Отправить заявку" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
С чем сталкиваются наши клиенты?
БЫЛО
Новые сотрудники через 1–2 месяца уходят
Новые сотрудники через 1–2 месяца уходят
Владелец находит сотрудников, но они не задерживаются. Постоянная текучка кадров
СТАЛО
Новые люди остаются и растут внутри команды
Новые люди остаются и растут внутри команды
А вместе с ними растёт и бизнес
БЫЛО
Некоторые вакансии открыты по полгода
Некоторые вакансии открыты по полгода
Не получается найти того, кто подойдёт по всем требованиям. А поиск идёт время от времени
СТАЛО
Вакансия не висит, сотрудника активно ищут
Вакансия не висит, сотрудника активно ищут
HR просматривает кандидатов и регулярно ищет новых, чтобы у владельца были варианты
БЫЛО
Не понятно, где искать сотрудника
Не понятно, где искать сотрудника
Самые известные способы поиска перепробовали, HR не даёт точных сроков и гарантий
СТАЛО
Знает, как вырасти без большого увеличения трат
Знает, как вырасти без большого увеличения трат
Понял, как вырастить выручку с текущей командой и без огромного бюджета на рекламу
Этапы работы
Станем вашим партнёром и приведём к ощутимому результату
5
Адаптация и вывод сотрудника на новое рабочее месте
Подробнее
5
Адаптация и вывод сотрудника на новое рабочее месте
Сотрудник приступает к своим задачам, а мы помогаем ему влиться в бизнес и команду, знакомим с базой знаний и регламентами
Назад
4
Поиск сотрудника
Подробнее
4
Поиск сотрудника
Собеседования и просмотр резюме
Назад
3
Составление плана адаптации
Подробнее
3
Составление плана адаптации
Прописываем конкретные шаги и сроки, по которым будет идти в процессе адаптации нового сотрудника на должности
Назад
2
Выбор каналов поиска
Подробнее
2
Выбор каналов поиска
Наш HR определяет каналы, в которых с наибольшей вероятностью мы найдём подходящего для вас кандидата
Назад
1
Составление заявки на поиск сотрудника
Подробнее
1
Составление заявки на поиск сотрудника
Наш HR созванивается с вами в зуме и уточняет, какие именно компетенции, качества и опыт важны для вас в новом сотруднике
Назад
Этапы и их наполнение могут меняться. Всё зависит от вашего запроса и текущего состояния бизнеса. Точную последовательность и содержание мы определим после звонка-знакомства
Заполните форму
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Нажимая кнопку "Отправить заявку" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
1
Проджект-менеджер
Команда
HR- специалистов
Над вашим проектом будут работать
Количество специалистов зависит от запроса и деталей бизнеса
Укомплектовали 3 отдела продаж, внедрили CRM-систему и бизнес вырос на 20 млн выручки в месяц
Продажа стеновых материалов
WEBDILER
WEBDILER
Продажа стройматериалов
+5
новых МОПов
+20 млн
выручки в месяц
Вывели собственника из продаж, сформировав отдел из 5 МОПов и РОПа. Создали базу знаний и внедрили CRM-систему
Результаты
- 3 новых отдела продаж адаптированы и растят оборот компании
- Система AMO CRM помогает собственнику не тонуть в операционке
- Нет отдела продаж и понимания, как найти и адаптировать менеджеров.
- Продажами занимается собственник
- Бизнес не растёт
Проблема
РЕЗИДЕНЦИЯ
Недвижимость
+3
новых МОПов
+75 млн
выручки
Нашли трех новых менеджеров, самого эффективного среди старых менеджеров сделали РОПом и внедрили понятную систему отчетности
Результаты
- Внедрили дашборды и понятную систему контроля и вывели собственника из операционки
- Новый отдел продаж приносит прибыль и растит выручку
- Собственник погружен в операционку и контроль сотрудников
- Нет РОПа
- Существующий отдел продаж не выполняет план
Проблема
Нашли 3 новых МОПов, назначили РОПа, создали прозрачную систему отчётности. Выручка выросла на 75 млн
Продажа квартир в новостройках
РЕЗИДЕНЦИЯ
МЕГАТОНН
Недвижимость
+4
новых сотрудника
+58 млн
выручки
Нашли МОПа, знакомого со спецификой бизнеса, менеджера снабжения и главного инженера. Внедрили систему управления процессами и компанией на базе YouGile
Результаты
- Закрыли вакансии и нашли ключевых сотрудников
- Адаптировали их в компанию
- Понятная система управления бизнесом
- Нет МОПов и отдела продаж
- Нет системы управления командой и процессами
Проблема
Укомплектовали отдел продаж в количестве 2 МОПов. Укомплектовали отдел снабжения. Нашли 3 людей на производство. Внедрили систему управления
Промышленное строительство
МЕГАТОНН
Укомплектовали отдел продаж, внедрили систему найма и обучения, обеспечив рост продаж на 71% от года к году
Учебный центр
PRAXIS
PRAXIS
Учебный центр
+3
новых МОПов
+71%
рост продаж от года к году
Пересобрали отдел продаж, внедрили систему
найма и обучения, чтобы они продолжали растить прибыль без нашего участия
Результаты
- Уволили неэффективных сотрудников
- Новый отдел продаж, который выполняет план и работает как часы
- Существующий отдел продаж или не выполняет план продаж, или выполняет с трудом
- Нет РОПа
- Оборот в компании делает только один человек
Проблема
Улучшили воронку продаж и наняли 2 новых МОПов, которые принесли 10 млн выручки
Обслуживание кассового оборудования
ЯНТАРЬ АЙ ТИ
ЯНТАРЬ АЙ ТИ
Обслуживание кассового оборудования
+2
новых МОПа
+10 млн
выручки
Расформировали старый отдел продаж, который не выполнял план, Нашли и обучили новых менеджеров, провели стратегическую сессию
Результаты
- Новый отдел продаж выполняет план
- Улучшенная воронка продаж и новая база знаний
- Менеджеры не продавали доп. услуги компании
- Отдел продаж не выполнял план
Проблема
Появилась понятная CRM-система для работы с клиентской базой. Адаптировали МОПа и управляющего. В 3 раза увеличили загрузку объекта
Коммерческая недвижимость
FUNC
FUNC
Коммерческая недвижимость
+2
сотрудника и закрытые вакансии
+21%
увеличили загрузку объекта
Пересобрали отдел продаж, внедрили систему
найма и обучения, чтобы они продолжали растить прибыль без нашего участия.
Результаты
- Загрузка увеличена до 87 рабочих мест
- Новый МОП и управляющий
- CRM-система для работы с базой клиентов
- Занято только 26 рабочих мест из 256 (10%)
- Нет МОПов и системы продаж
- Нет управляющего на объекте
Проблема
Собственник больше не занимается продажами, потому что мы собрали отдел продаж. Выручка выросла на 10 млн
Консалтинг в бьюти
GET RICHER
GET RICHER
Консалтинг в бьюти
+2
новых МОПов
+10 млн
выручки
С нуля собрали отдел продаж и убрали неработающие скрипты, заменив на живой диалог. Сформировали новый продукт
Результаты
- Собственник не занимается продажами
- Собрали продаж, который перевыполняет план
- Создали новый продукт
- Собственник сам занимается продажами
- Нет отдела продаж
Проблема
Запишитесь на встречу-знакомство с Никитой Перевощиковым, нашим основателем
Оставьте контакты, мы свяжемся с Вами в течение дня
