Вынуждены постоянно тушить пожары и контролировать работников. Без вас ничего не работает как нужно
Но не понимают, как это сделать, не увеличивая число работников и рекламные бюджеты
Хотят построить отдел продаж
Который будет регулярно выполнять план продаж, но не знают, где найти продавцов и как не ошибиться при найме
У них нет прозрачной системы оценки и отчётности, по которым легко понять, приносит ли сотрудник результат
Не знают, эффективны ли их сотрудники
Чтобы избавиться от хаоса
в бизнес-процессах, сократить рутину и собрать всё в одном месте
Хотят ускорить адаптацию новых сотрудников
Чтобы новые работники быстрее становились самостоятельными и уверенно выполняли свои задачи
Хотят избежать ошибок при найме
Чтобы не потратить впустую время и деньги на людей, с которыми не сработаются